Value conflicts cost real money.
Arbeite souveräner. Mit weniger Aufwand.
Weniger vorbereiten
Du suchst die Spielweise raus, die zur Situation passt. Kein Konzept aus dem Nichts, keine Methodenrecherche am Abend vorher.
Weniger ziehen
Du musst keinen mehr aus seinem Kopf herausfragen. Die Karten übernehmen den Teil, du arbeitest mit dem, was dabei rauskommt.
Mehr Rückendeckung
Für das meiste, was reinkommt, hast du einen Einstieg. Und wenn du nicht weiterweißt, schreibst du uns.
The pain is real.
In a job interview, everyone says the right things. Six months later, you realize that the person is completely unsuitable for the team and wonder how you could have overlooked it.
You weren't blind. 82 percent of supervisors see the warning signs already in the interview, but only interpret them too late. Because the problem is rarely about ability. 89 percent of mis-hires fail due to attitude and values, and only 11 percent due to a lack of specialist skills. Almost half of new hires fail within 18 months (Leadership IQ, over 20,000 hires).
And that's not a minor flaw, that's money. A mis-hire costs between 100 and over 200 percent of an annual salary, depending on the position (SHRM).
Frequently Asked Questions
Yes, solo 25 to 35 minutes. If there are two of you, one person will accompany you, then 35 to 50 minutes.
No. Each application has instructions with settings, procedure, and questions. You moderate, the deck guides.
No evaluation, no right or wrong. A basis for discussion, not a judgment.
Your online access with all instructions, ways to play, and inspirations, which is constantly growing.
Nein. Es gibt keine Auswertung, keine Skala und niemand wird eingestuft. Es gibt kein Richtig oder Falsch, nur ehrliche Entscheidungen. Ihr habt danach eine Gesprächsgrundlage, kein Urteil. Deshalb machen die Leute auch mit.
Die Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer kommt automatisch. Setz das Deck in deiner Arbeit ein, und wenn es nichts bewegt, schick es innerhalb von 30 Tagen zurück und du bekommst dein Geld wieder.
