Das WERTvollste Spiel BIZZ Edition

Schritt 1: Finde deine inneren Werte - Mische das Deck, wähle 26 Wertekarten aus, teile sie in wichtige und übrige Werte auf.

Schritt 2+3: Bestimme deine Werte genauer - Vergleiche Karten paarweise, füge einen Joker-Wert hinzu, wiederhole den Vorgang.

Schritt 4: WerteKompass - Baue aus den übrigen 8 Werten deinen Kompass auf, beantworte Fragen zu Lebenswert, Superkräften und Grundwerten.

Schritt 5: Wertekarte - Trage deine Werte auf der Karte ein und nutze sie als Kompass für Lebensherausforderungen!

• Entdecke deinen Wertekompass, um Herausforderungen zu meistern.
• Identifiziere die aktuelle Challenge und finde passende unterstützende Werte.
• Wähle den ersten Schritt zur Lösung der Challenge.Verbessere Beziehungen mit dem Wertekompass.
• Definiere wichtige Werte im Umgang mit anderen.
• Beachte Wertekonflikte und zeige Respekt.
• Meistere berufliche Herausforderungen mit dem Wertekompass.
• Überprüfe deine Werte im Studium oder Beruf.
• Stelle sicher, dass deine Werte zur Tätigkeit und zum Unternehmen passen.

SCHRITT 1

Mischt das Deck und schaut nacheinander jede Karte einzeln an. Entscheidet euch, ob der aufgedeckte Wert für euch beide wichtig ist. Wenn ja, legt die Karte auf den Teamstapel in die Mitte.

Sollte der Wert nur einem von euch wichtig sein, darf der oder die Spieler:in die Kartevor sich auf einen eigenen Wertestapel legen.

Ist der Wert für beide eher unwichtig, legt die Karte auf den Ablagestapel.

SCHRITT 2

Richtet den Fokus auf den Teamstapel in der Mitte. Entscheidet euch für insgesamt
4 Team-Werte. Diskutiert, welche Werte ihr als Grundlage für eure Zusammenarbeit im Team / in eurer Beziehung wichtiger findet als andere:

• Welche Werte fördern unsere Kommunikation?
• Welche Werte helfen in Konfliktsituationen?
• Welche Werte schaffen Vertrauen?
• Mit welchen Werten erreichen wir unsere Ziele am besten?

Solltet ihr euch bei einzelnen Werten nicht einigen können, darf jede:r Spieler:in einen zusätzlichen Wert aus dem
Teamstapel als Joker bestimmen und ihn
neben die 4 Team-Werte legen.

SCHRITT 3

Betrachtet nun individuell euren eigenen Wertestapel. Entscheidet euch für insgesamt 2 Werte, welche euch im Vergleich zu den anderen am wichtigsten sind.

Präsentiert einander eure Ergebnisse und erläutert, wieso ihr diese 2 Werte gewählt habt. Bittet einander, eure individuellen Werte zu respektieren und zu beachten.

Seid dabei rücksichtsvoll und verständnisvoll. Nur so fördert ihr eine wertebewusste Gemeinschaft.

SCHRITT 4

Breitet im Anschluss eure 4 (+2) Team-Werte und eure persönlichen Werte vor euch aus, um daraus euer gemeinsames Wertesystem zu formen.

Dieses Wertesystem bildet die Grundlage für euer gemeinsames und rücksichtsvolles Miteinander.

Ihr vertieft damit eure Verbindung untereinander und stärkt die Zusammenarbeit.

Gleichzeitig gewinnt ihr Orientierung für Entscheidungen und einen Leitfaden für Konflikte und Herausforderungen.

Diskutiert im Anschluss über euer gemeinsames Wertesystem.

Was fällt euch auf?

• Welche Werte fallen euch leicht?
• Welche Werte werden immer wieder auf die Probe gestellt?
• Welche Werte tauchen bei verschiedenen Herausforderungen auf?
• Welche Werte bilden die Basis für euer Leben?
• Welche Werte beeinflussen euren Berufsalltag?

SCHRITT 1

Notiert einzeln 3-5 eurer persönlichen Werte, welche euch im beruflichen Kontext besonders wichtig sind. Nutzt dabei folgende Hilfestellungen:
• Was liegt mir besonders am Herzen?
• Nach welchen Grundsätzen richte ich mein Handeln aus?
• Welche Werte leite ich für meine Arbeit ab?
• Welche Werte helfen mir, Herausforderungen und Konflikte zu meistern?

SCHRITT 2

Der oder die Moderator:in sammelt alle Werte einzeln ein und ermittelt ihre Häufigkeit. Im Anschluss werden die Ergebnisse präsentiert. Versucht in der Gemeinschaft die einzelnen Werte in Wertegruppen aufzuteilen. Welche Werte sind sich ähnlich? Welche Werte passen zusammen? Welche Werte stehen im Konflikt zueinander?

Einigt euch daraufhin auf insgesamt 3-4 Top-Werte eures Teams und bildet daraus einen Wertekanon. BASIEREND AUF EUREM WERTEKANON:

• Diskutiert über Grundsätze und Prinzipien, welche in der Zusammenarbeit und im Umgang untereinander künftig eine Rolle spielen sollen.
• Definiert Regeln, wie ihr eure Kultur, Orientierung und Arbeitsmethoden wertebewusst umorientieren wollt.
• Lernt einander kennen und sprecht über eigene Gedanken und Erfahrungen zu den genannten Werten.

Tipp: Sollten euch individuelle Werte im allgemeinen Kanon fehlen, teilt eure Gedanken mit dem Team. Nur so können andere diese Werte respektieren und in der Interaktion mit euch berücksichtigen.

SCHRITT 3

Erarbeitet einen inspirierenden Leitsatz, welcher auf euren Top-Werten basiert. Dieser Leitsatz soll euren Wertekanon widerspiegeln, euch alle in der Zusammenarbeit ansprechen, stärken und antreiben. Notiert diesen Leitsatz und sprecht ihn gemeinsam laut vor.

BEISPIELE FÜR LEITSÄTZE:
Werte: Veränderung, Respekt, Leidenschaft
»Wir sind Veränderer. Mit Respekt und Leidenschaft, gestalten wir die Zukunft.«
Werte: Verantwortung, Sicherheit, Nachhaltigkeit
»Gemeinsam verantwortungsvoll, sicher
und nachhaltig - für unser Team, unser Unternehmen und unsere Welt.«
Werte; Freiheit, Kreativität, Erfolg
»Freiheit inspiriert Kreativität, Kreativität führt zum Erfolg.«

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