Entwicklung: Bedeutung, Beispiele und was sie über dich sagt
Entwicklung bedeutet, dass du wachsen willst, in dem, was du kannst, und in dem, wie du bist. Als persönlicher Wert heißt das: Stillstand fühlt sich für dich schnell falsch an, und du suchst dir Aufgaben und Menschen, an denen du weiterkommst. Im Valueverse gehört Entwicklung zu den Werten der Veränderung.
Im Valueverse geben wir nicht vor, was ein Wert bedeutet. Jeder Mensch füllt Entwicklung auf seine eigene Weise und gewichtet sie anders. Weil Orientierung trotzdem hilft, steht hier unsere Deutung: eine bewusst allgemeine Bedeutung von Entwicklung im Valueverse-Modell. Darum lohnt sich das Gespräch: Was heißt Entwicklung für dich, und was für dein Gegenüber?
In einer Gemeinschaft, also in der Familie, im Team oder in der Firma, braucht ein gemeinsamer Wert einen Satz, der für alle gilt. Zum Beispiel: „Entwicklung heißt bei uns: Nach jedem Projekt fragen wir, was wir beim nächsten Mal anders machen.“ Für dich allein darf Entwicklung trotzdem etwas anderes bedeuten.
Was bedeutet Entwicklung?
Entwicklung ist ein Wort mit vielen Gesichtern. Es gibt die Entwicklung von Kindern, die von Produkten und die von Märkten. Wenn Menschen Entwicklung als persönlichen Wert nennen, meinen sie fast immer sich selbst. Sie wollen heute ein Stück weiter sein als vor einem Jahr, im Können und im Charakter.
Im Wort steckt ein schönes Bild. Ent-wickeln heißt ursprünglich auswickeln, etwas wird freigelegt, das schon drin war. Für mich passt das gut, denn bei persönlicher Entwicklung holst du meistens etwas raus, das längst in dir steckt.
In unserer Werteliste stehen zwei enge Verwandte von Entwicklung, alle drei sind blau:
Entwicklung
Worum es geht
an dir arbeiten und besser werden
Die Frage dahinter
Wo will ich in einem Jahr stehen?
Wachstum
Worum es geht
mehr werden, dazugewinnen
Die Frage dahinter
Was kommt als Nächstes dazu?
Veränderung
Worum es geht
Dinge anders machen als bisher
Die Frage dahinter
Was muss hier anders werden?
Veränderung kann auch ein Wechsel ohne Richtung sein. Entwicklung hat immer eine Richtung, und die zeigt nach vorn.
Entwicklung im Valueverse-Modell
Das Wachstum: alles, was dich vorwärtsbringt und wachsen lässt.
Blau steht im Valueverse für Veränderung, einen unserer vier Wertetypen. Wenn wir diesen Typ beschreiben, fällt das Wort Entwicklung fast immer, es ist so etwas wie sein Kern. Im Modell liegt Entwicklung weit draußen im blauen Bereich, mit einer Neigung zur Erfüllung. Ihre engsten Nachbarn sind Innovation und Wachstum. Ihre Nachbarschaft im Blau zeigt die Seite Werte der Veränderung.
Im V-Code zeigt Entwicklung, woraus du Kraft ziehst. Neben Erfolg wird daraus eher Karriere, neben Achtsamkeit eher die Arbeit an dir selbst. Beides ist Entwicklung, nur mit einem anderen Ziel.
Im Kontrast: Treue
Entwicklung
Treue
Treue liegt im Modell weit von Entwicklung entfernt, im Pink der Beziehung und in Richtung Sicherheit. Die Spannung kennen viele Paare, die lange zusammen sind. Stell dir vor: Sie fängt mit Mitte vierzig eine Weiterbildung an, liest jeden Abend, hat plötzlich neue Freunde. Er fragt sich, ob sie noch die Frau ist, die er geheiratet hat. Für ihn heißt Treue, dass vieles so bleibt, wie es ist. Für sie ist Entwicklung das, was sie lebendig hält.
Gegeneinander ausgespielt wird daraus ein Entweder-oder: Entweder du bleibst, wie du bist, oder du gehst. Verhandelt wird daraus etwas Größeres. Treue kann heißen, dass ihr euch gegenseitig beim Wachsen begleitet, und Entwicklung kann heißen, dass ihr gemeinsam weitergeht. Treue Entwicklung, sich entwickelnde Treue, beides hält eine Beziehung lange frisch. Für solche Phasen hab ich den Artikel Wenn sich Werte verschieben geschrieben.
Woran du Entwicklung im Alltag erkennst
Entwicklung braucht oft jemanden, der dich am Anfang festhält und irgendwann loslässt.
In der Familie
In Familien zeigt sich Entwicklung in der Frage, wie viel Veränderung erlaubt ist. Dürfen die Kinder andere Wege gehen als die Eltern? Darf die Mutter mit fünfzig noch mal studieren? Menschen mit diesem Wert feiern Fortschritte, auch kleine, und haben Geduld mit Fehlern, weil die zum Lernen dazugehören.
In Partnerschaft und Freundschaft
In Partnerschaften brauchen Menschen mit Entwicklung als Wert Raum zum Wachsen. Sie wünschen sich ein Gegenüber, das neugierig auf die nächste Version von ihnen ist. In Freundschaften merkst du es daran, dass ihr euch gegenseitig etwas zutraut. Ein guter Freund sagt dann auch mal: Das kannst du besser.
Im Job
Im Job merkst du Entwicklung als Wert spätestens dann, wenn sie fehlt. Wer jahrelang dasselbe macht, wird unruhig, auch wenn das Gehalt stimmt. Menschen mit diesem Wert brauchen Aufgaben, die sie fordern, und Feedback, mit dem sie etwas anfangen können. Wie du deinen Berufsweg an deinen Werten ausrichtest, steht im Leitfaden zur werteorientierten Karriereplanung.
Value Awareness
Entwicklung heißt im Team für jeden etwas anderes. Mit Value Awareness holt ihr Werte ins Entwicklungsgespräch, damit es um mehr geht als abgehakte Ziele. Im Deck stecken 100 Wertekarten, dazu gibt es über 30 Anleitungen, vom Teamworkshop bis zum Mitarbeitergespräch.
Ein paar Beispiele für persönliche Entwicklung:
- Du lernst eine neue Fähigkeit, obwohl dich keiner dazu zwingt.
- Du bittest um Feedback und nimmst es an.
- Du sprichst einen Konflikt an, den du früher runtergeschluckt hättest.
- Du merkst, dass dich etwas nicht mehr so aufregt wie vor ein paar Jahren.
Wenn Entwicklung kippt
Der Schatten von Entwicklung ist die Unruhe. Du bist nie da, wo du sein willst, und jedes Ziel ist nur der Startpunkt für das nächste. Von außen sieht das ehrgeizig aus. Von innen fühlt es sich oft so an, als wärst du nie gut genug. Wer so lebt, kann Erreichtes schlecht feiern: Kaum ist der Kurs vorbei, ist schon der nächste gebucht.
Es gibt noch eine zweite Seite. Andere werden zum Projekt. Dann willst du auch deine Partnerin, deine Kinder oder dein Team weiterentwickeln, ob sie das wollen oder nicht. Gut gemeint ist das fast immer, angenehm für die anderen selten.
Manchmal ist der größte Schritt, mit dem zufrieden zu sein, was schon da ist.
Ist Entwicklung einer deiner Werte?
Sag bei jeder Frage einfach Ja oder Nein, ohne lange zu überlegen:
- Wirst du unruhig, wenn sich in deinem Leben länger nichts bewegt?
- Fragst du nach Feedback, auch wenn es unangenehm werden könnte?
- Ist dir eine Aufgabe, bei der du etwas lernst, wichtiger als ein bisschen mehr Geld?
- Vergleichst du gern, wo du heute stehst und wo vor ein paar Jahren?
Wenn du zweimal oder öfter Ja gesagt hast, mach den Werte-Schnell-Test. Er ist nur ein kleiner Einblick, aber nach einer Minute weißt du, in welche Richtung deine Werte zeigen. Für mehr Tiefe nimmst du Karten in die Hand: Bei Das WERTvollste Spiel der Welt treten die Werte in Duellen gegeneinander an, bis acht vor dir liegen. Ob Entwicklung dabei ist oder gegen Treue verliert, merkst du dann ziemlich schnell.
Das WERTvollste Spiel der Welt
Entwicklung liegt im Basisspiel. Trifft sie im Duell auf Treue, merkst du schnell, was dir gerade wichtiger ist.
Lieber gleich drei Spiele? Im Starter Set stecken das Basisspiel, Super Power Values und das Fragespiel, zusammen für 49,90 € statt 59,70 €.
Häufige Fragen
Was bedeutet persönliche Entwicklung?
Persönliche Entwicklung heißt, dass du an dir arbeitest und mit der Zeit reifer und fähiger wirst. Das betrifft dein Können, etwa im Beruf, und deine Persönlichkeit, etwa wie du mit Konflikten oder Stress umgehst.
Was sind Beispiele für persönliche Entwicklung?
Eine neue Sprache lernen, Feedback annehmen, öfter Nein sagen, ruhiger auf Kritik reagieren. Wichtig ist, dass du selbst einen Unterschied zu früher bemerkst.
Was ist der Unterschied zwischen Entwicklung und Veränderung?
Veränderung heißt erst mal nur, dass etwas anders wird. Entwicklung hat eine Richtung: Etwas wird besser, reifer oder vollständiger.
Wie fördert man die Entwicklung von Mitarbeitenden?
Mit Aufgaben, die fordern, ohne zu überfordern, mit ehrlichem Feedback und mit regelmäßigen Gesprächen darüber, wo jemand hinwill. Hilfreich ist, dabei auch über Werte zu sprechen. Wer weiß, was einem Menschen wichtig ist, findet leichter die passende nächste Aufgabe.
Flexibilität
Kreativität
Nachhaltigkeit
Verantwortung